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最高法院制定司法解释解决劳动争讼
发表日期:2006/09/12 9:33:57
最高法院制定司法解释解决劳动争讼

信息来源:律师家园  发布日期:2006-09-11  信息作者:律师家园


  法院当前一段时期,如何正确审理劳动争议案件,保护劳动者的合法权益,化解劳资矛盾?最高人民法院日前公布司法解释给出了答案。这件司法解释将于2006年10月1日起施行。 

  这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”,共有18条。最高法院负责人说:“这充分体现了司法为民,维护和谐的劳动关系的价值取向。” 

  这位负责人介绍,司法解释规定了拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准;农民工的欠薪纠纷,可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉;无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病,用人单位应依法承担给予工伤保险待遇。 

  我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增,2005年已达18万件。最高法院曾于2001年4月16日颁布了审理劳动争议案件的司法解释,就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任等一些需要明确的问题作出了解释。 

  “这件司法解释从2003年底开始起草,并在互联网上公布,广泛征求了有关部门、专家学者和社会各界的意见。”最高法院负责人说,它是用于解决当前劳动争议诉讼,进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。 

  “出台司法解释的目的是,便于劳动者准确理解掌握劳动法的规定,促进他们依法维护自身合法权益;便于法官准确掌握司法尺度;有利于规范企业劳动用工制度和管理制度;有利于及时化解劳资矛盾,建立和谐有序的劳动关系。”这位负责人解释说。 

  另外,他表示,今后最高法院还将继续加大劳动争议案件的审判力度,并根据审判实践需要,适时出台相关的司法解释。
来源:
员工天地
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